کارگری

اعتراض کارکنان هولدینگ نرم افزاری یوبی سافت فرانسه به دورکاری

به گزارش خبرنگار کا 118 به نقل از رادیو فرانسه، هولدینگ نرم افزاری یوبی سافت در فرانسه با اعتصاب سه روزه کارکنان خود به دلیل اعتراض دورکاری نیروها مواجه شده است. 

تشکل کارمندان این غول تولید نرم‌افزار و بازی‌های کامپیوتری اعلام کردند که به مدت سه روز به دلیل اختلاف بر سر دورکاری و کاهش دستمزد نیروهای دورکار، اعتصاب می‌کنند. این اعتصاب از روز چهارشنبه این هفته شروع شده است. 

یوبی سافت در حال حاضر با افت سهام خود در بورس فرانسه مواجه شده و اقدام برای دورکار کردن نیروهای خود و کاهش دریافتی آنان را برای کاهش هزینه‌ها انجام داده است. 

کلمان مونتینی، نماینده اتحادیه کارکنان بازی‌های ویدیویی استودیوی مونپلیه فرانسه (STJV) به رادیو فرانسه گفته است: اتحادیه‌ها گفتند که هیچ پاسخی به شکایات کارکنان توسط کارفرما و مدیران تولید داده نشده است. ما بخاطر زمزمه‌های این اقدام از ماه گذشته قصد تایید اعتصاب نیروهای خود در یوبی سافت را داشتیم. 

مدیران یوبی‌سافت در ایمیلی به کارکنان اعلام کردند: بازگشت به کار در شرایط فعلی برای شرکت حیاتی است و قول دادند که به کارگران زمان بدهند تا با شرایط جدید دورکاری و مزد جدید سازگار شوند. 

اتحادیه‌های کارگری این تصمیم را محکوم کرده و اعلام کردند تصمیم شرکت بدون مشورت اتخاذ شده و حدود ۱۰۰ نفر در یک خط کار و تولید شرکت اعتراض کردند. لذا انتظار می‌رود دفاتر یوبی‌سافت در شهرهای لیون و پاریس نیز مانند دیگر دفاتر یوبی سافت در مونپولیه و انسی نیز اعتصاب کنند. 

این شرکت از ۴۰۰۰ نیروی فرانسوی برخوردار است و کارفرمایان و مدیران شرکت تلاش می‌کنند پرسنل را به سر کار بازگردانند. 

با کاهش عرضه بازی‌های جدید و تولیدات نرم افزاری و فعالیت شرکت، ارزش سهام یوبی سافت ۴۰ درصد کاهش یافته که این همزمان با افت کیفیت کار بوده است. کارکنان می‌گویند علت این روند تصمیمات خود مدیران و عدم سرمایه‌گذاری بوده و نیروهای شرکت نباید تاوان این اهمال مدیران در عرصه مدیریتی و اقتصادی شرکت را بدهند.

یوبی سافت تولیدکننده و خالق شاهکارهای حوزه رسانه‌های دیجیتال و بازی‌سازی مثل اساسین کرید، اسپیلینتر سل، پرنس آف پرشیا و… است.

انتهای پیام/

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا